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cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员将取代企业人力资源主管的工作?

未来,应征者参加企业面试,面试官可能将不会再是人类,而是由具备cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员的电脑或机器人所代替。根据《日本产经新闻》的报导,日本高端人力银行网站 BizReach 与雅虎 (YAHOO) 、以及美国客户管理平台公司 salesforce.com 合作,宣布将开发一种cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员,透过收集员工的工作数据,完成招募、员工评价以及分配工作职位等任务。所以,在不远的未来,企业人资部门将由cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员取代的情况有可能会实现。

报导中指出,这中心开发的技术称做 HRtech ,即人力资源技术。也就是藉由 IT 技术进行员工的招募、评价和分配。德国软件供应商 SAP 与美国甲骨文 (Oracle) 率先制作了人力资源管理系统,并在欧美逐步推广。这是继金融和 IT 结合的 FinTech ,以及教育与 IT 结合的 Edtech 之后,HRtech 预计将会掀起了新一波的技术潮流。

BizReach 等公司决定从 2016 年秋季开始,逐步帮助客户公司引入考勤系统和员工评价系统。其中,不仅收集了每个员工从面试到现在所有的工作评价,还对员工的工作状况进行了跟踪调查,从而建立起庞大的数据库。cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员通过“深度学习”可以从大量的数据之中自己总结特征并加以分析,最终评判出员工最适合的工作场所和工作岗位。这个项目的收费标准是每月 10 万日元,预计在 2019 年 6 月前将该系统推广至 2,000 家公司。

BizReach deng gong si jue ding cong 2016 nian qiu ji kai shi, zhu bu bang zhu ke hu gong si yin ru kao qin xi tong he yuan gong ping jia xi tong. qi zhong, bu jin shou ji le mei ge yuan gong cong mian shi dao xian zai suo you de gong zuo ping jia, hai dui yuan gong de gong zuo zhuang kuang jin xing le gen zong diao cha, cong er jian li qi pang da de shu ju ku. ren gong zhi neng tong guo" shen du xue xi" ke yi cong da liang de shu ju zhi zhong zi ji zong jie te zheng bing jia yi fen xi, zui zhong ping pan chu yuan gong zui shi he de gong zuo chang suo he gong zuo gang wei. zhe ge xiang mu di shou fei biao zhun shi mei yue 10 wan ri yuan, yu ji zai 2019 nian 6 yue qian jiang gai xi tong tui guang zhi 2, 000 jia gong si.

报导中进一步说明到,美国的沃尔玛(Wal-Mart)也导入了这种新型的人力资源技术,并已经开始使用。而瑞士信贷也针对公司内想要跳槽的员工使用了该技术,帮助员工分析自己最适合的工作,而且还在此基础上进行人事调动。结果,约 300 个想要离职的员工放弃跳槽。HRtech 可以减少岗位与个人能力的不匹配现象,创造出更适宜的工作环境。

目前,日本人力资源公司 Recruit Career 和英创人才虽然已经开始使用 IT 技术来进行人才招聘,但是人力资源技术还在起步阶段。BizReach 总经理南壮一郎指出,此前人事评价大多是上司根据经验和直觉进行判定的,虽然说是与个人能力和工作业绩联结。但事实上,员工在聚餐和酒席上的表现往往会决定他的评价,这种不透明的评价方式一直难以得到改善。

现在,企业的许多部门都在推进数码化改革,但人力资源部门仍在沿用靠感觉和经验评判员工的旧标准。上司的喜好决定着员工的评价,这在一定程度上会打压员工的积极性,此时cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员的优点就显示了出来。但对于那些按入职年份升职的日本员工来说,无疑是个坏消息。

如果这种cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员系统在日本得到推广,极有可能会改变现有的工作方式和职场关系。日本能率协会咨询公司 HRM 革新中心的负责人村上刚则表示,即便如此,企业的人力资源部门也不可能因此被淘汰。

村上刚进一步指出,cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员透过统计过去和现在的大量数据来对员工进行判定,所以在变化较小的企业环境之中的确可以发挥很大的作用。但是当一个企业要进行技术创新,或是因突发情况要推出新的人事策略时,还是必须要依靠人的力量。因此,如何给默默奉献的员工们做出恰当的评价仍然十分困难。人力资源部门中人与cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员之间的职责分担仍旧是今后研究的重要课题。

Atkinson

多年在财经媒体的工作资历,深入理解电子与科技产业的发展过程与趋势,亦曾经在电子媒体制作相关财经节目,为观众剖析当前最即时的财经资讯与新闻。

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大数据揭秘:中老年网民热衷互联网红包

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一、优惠券红包仍有较大提升空间

在城市手机网民中,货币百度的cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员如何解决_星玄未来cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员平台类红包在各级别城市的渗透率均高达86%以上,优惠券类红包的渗透率依次递减,并且与货币类红包的差距均在50个百分点以上。优惠券类红包v10 aicc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员教程_星玄未来cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员平台用户从认知到使用的转化率为79%,低于货币类红包17个百分点;从使用到高频使用的转化率差距更加悬殊,低于货币类红包57个百分点,仅有7%。因此优惠券类红包的认知有待进一步加强,商户也需要考虑能够刺激用户提高使用频率和增加使用场景的策略。

二、红包激活了中老年网民

特别地,红包在50岁以上手机网民中也有惊喜表现,达到了64.6%的渗透率和28.1%的活跃度。对高龄网民的成功激活显示了移动互联网的普及深度,也意味着发红包已经成为了全民行为。中老年网民更加注重红包蕴含的传统文化元素,偏好简洁至上的操作,注重通过社交平台与晚辈的互动和问候。针对这部分“长尾”用户的需求有待挖掘和引导。

三、红包在中小城市增速最快

货币类红包和优惠券红包表现出中小城市增速逆袭的态势,呈现更大的发展潜力。尽管红包派发总量上大城市占优,但中小城市的增速逐渐超过大城市。2015年4月至今,三、四、五线城市及以下增速尤其迅猛。由于优惠券红包是基于具体场景使用的,这个现象也在一定程度上反映了O2O服务地域下沉和在中小城市迅速发展的趋势。

四、红包的使用场景趋于日常化

从使用场景来看,货币红包和优惠券红包在非节假日的使用渗透率分别高达75.5%和62.4%,均高于任何一个节假日。而在节假日中,春节前后是优惠券红包使用高峰,这与商户会在这一区间发放优惠券直接有cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员前言技术论文_星玄未来cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员平台关。

五、优惠券红包更容易转化为消费

用户在收到优惠券红包后将其转发分享和留在手机里的比例与总体一致,分别为81.7%和17.3%;而鉴于优惠券红包的消费需要具体场景来实现,优惠券红包直接用于消费使用的比例则远高于互联网红包总体均值。其中用于电商购物的比例(30.8%)高出总体平均水平19.4个百分点,用于线下支付的比例(19.4%)高出总体平均10.7个百分点。用于线下商家消费点券和小额理财的渗透率分别是总体淘宝2017cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员_星玄未来cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员平台平均的4.8和2.9倍。与货币红包相比,优惠券红包更容易转化为消费。加之依托于社交链的有效传播,使其成为商户越来越有效的宣传推广和促销手段。

从以上数据1ds cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员伺服对焦_星玄未来cc国际合作经营_cc国际平台登录_cc国际网投登陆会员平台可以总结出几个特点:

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2、优惠券类红包和货币类红包相比认知度和高频使用率都有很大差距,从而具有相当大的提升空间。商户可通过公众号推送、线下宣传、红包玩法创新等方式促进优惠券红包认知,以及构建更加丰富的优惠券红包使用场景,从而推动具体的O2O消费。

3、与货币红包相比,优惠券红包更加消费导向。基于其场景化的使用特征,加之依托于社交链的有效传播,使其具有O2O服务推广和促销的巨大潜力。商户可以在优惠券红包的发放时间、金额和使用期限等属性上加以优化,进一步引导消费,减少红包的滞留。

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